1、根据部门人员增长计划明确年度、月度、周度招聘计划；

2、按招聘流程执行，完成招聘任务；

3、高效快速的完成公司对内/对外等招聘事宜；

4、针对不同的职位空缺维护和开发各种招聘渠道；

5、筛选、搜索合适候选人简历并安排面试，保证招聘质量；

6、追踪和管理录用通知的发放以及员工到岗等各项操作事宜；

7、完成相关工作报表及招聘报告跟踪招聘进展；

8、熟悉人力资源及相关制度，能够承担一定的工作压力。